Недавно ВР ратифицировала соглашение Кабмина с Литовской республикой о трудоустройстве и сотрудничестве в сфере трудовой миграции. Документ позволит странам-подписантам эффективнее защищать трудовые права своих граждан.

О том, какие возможности открывает соглашение для украинцев, работающих в Литве, в колонке «Минфину» рассказал управляющий партнер KAC Group Владимир Гаркуша.

Зачем наши едут в Литву

Количество украинцев, ищущих работу в Литве, «миграционным потоком» назвать трудно. Дело даже не в масштабах (реально там трудится порядка 15 тыс наших заробитчан), а в подоплёке. В Литву не бегут от бесперспективной жизни «собирать клубнику» хоть где-нибудь. С нынешними темпами роста зарплат в Украине и уровнем зарплат в Литве это просто бессмысленно.

Украинские трудовые мигранты в большей своей части видят свое место работы в Литве, как временное, позволяющее получить определенный опыт: пройти «европейскую» адаптацию, подтвердить свою квалификацию и тому подобное. И уже потом двигаться дальше.

Со временем такие трудовые мигранты видят себя, например, в Германии или странах Скандинавии. Учитывая такую мотивацию поиска работы в Литве, скорее всего поток трудовых мигрантов из Украины в эту страну будет расти. А потому защита трудовых прав наших сотрудников – вопрос актуальный.

Украинцев приравняли к местным

Ратифицированное парламентом соглашение (законопроект № 0021)  призвано защитить права трудовых мигрантов и уменьшить масштабы нелегальной работы. Для наших гастарбайтеров есть несколько интересных новаций. Безусловно полезной  будет статья, устанавливающая следующий принцип: заработная плата, которая выплачивается украинцам, работающим в Литве, не может быть ниже, чем у гражданина Литвы, который выполняет аналогичные функции у этого же работодателя. То же самое касается и литовцев, работающих в Украине.

Если же у данного работодателя нет другого сотрудника с местной пропиской, выполняющего аналогичные функции, действует другой принцип: заработная плата не может быть ниже официальной среднемесячной зарплаты в стране пребывания за календарный год в данном виде экономической деятельности. При этом зарплата будет начисляться в порядке и по условиям, прописанным в местных законах.

Трудовой договор без сюрпризов

Конечно, все трудовые отношения должны быть оформлены официально. Помимо этого, наши граждане должны знать, что при заключении договора они имеют следующие права:

• до подписания договора получить полную и точную информацию от работодателя обо всех условиях и тонкостях этого договора,
• получить копию подписанного трудового договора/проекта договора на языке, доступном к пониманию до въезда на территорию Литвы,
• подтвердить свое согласие с условиями трудоустройства и работы.

Такой трудовой договор должен содержать в себе конкретизированную следующую информацию:

• условия оплаты труда,
• служебные обязанности,
• место работы,
• длительность рабочего дня/недели,
• срок действия договора,
• порядок прекращения договора,
• порядок оплаты расходов на прибытие в страну места работы и возвращения в страну проживания.

Касательно выдачи разрешений на работу или временных видов на жительство — никаких новых правил в соглашении не устанавливается.

Командированным  заплатят «литовские» зарплаты

В Соглашении также оговариваются обязательные условия труда работников, которые отправлены работодателем в командировку в государство- сторону соглашения. Так, украинский работодатель должен проинформировать об условиях труда сотрудника, который направляется в командировку на территорию Литвы, территориальный орган Государственной инспекции труда при министерстве соцзащиты и труда Литовской Республики.

Работник, который отправляется в командировку в страну-сторону Соглашения для выполнения работы или предоставления услуг по договору, должен получить разрешение на работу, а также визу или разрешение на временное проживание.

Интересен другой пункт. Условия работы сотрудника украинской компании, отправленного в командировку в Литву, будут регулироваться законодательством этой страны. В том числе это касается и заработной платы.

То есть, если украинский работодатель отправляет в командировку своего сотрудника в Литву, он должен иметь ввиду, что во время этой командировки он должен позаботится, чтоб заработная плата его сотрудника соответствовала среднемесячной заработной плате такого же специалиста в Литве.